“讓法律融入日常，讓合規(guī)成為常態(tài)”，這是供水企業(yè)法務(wù)工作者堅守的崗位信念。從普法宣傳到制度建設(shè)，從合規(guī)管理到糾紛化解，他們以專業(yè)素養(yǎng)為筆、以責(zé)任擔當為墨，在企業(yè)法治建設(shè)的畫卷上繪就生動注腳。
普法宣傳：讓法律走進“尋常日子”
作為公司“八五”普法工作的踐行者，法務(wù)團隊始終圍繞職工需求深耕細作。每年，從4月國家安全教育、5月民法典宣傳，到10月國防安全宣講、12月憲法主題活動，系列普法活動貫穿全年。通過案例解讀、線上問答、現(xiàn)場咨詢等多元形式，將法律知識與職工工作生活緊密結(jié)合——停水搶修中的權(quán)責(zé)劃分、勞動合同中的權(quán)益保障、日常消費中的維權(quán)要點，讓大家在耳濡目染中“看懂法律、用好法律”。如今，“遇事找法、辦事依法”已成為企業(yè)上下的共識，法治文化正悄然浸潤每個角落。
作為公司“八五”普法工作的踐行者，法務(wù)團隊始終圍繞職工需求深耕細作。每年從4月國家安全教育、5月民法典宣傳，到10月國防安全宣講、12月憲法主題活動，系列普法活動貫穿全年。通過案例解讀、線上問答、現(xiàn)場咨詢等多元形式，將法律知識與職工工作生活緊密結(jié)合——停水搶修中的權(quán)責(zé)劃分、勞動合同中的權(quán)益保障、日常消費中的維權(quán)要點，讓大家在耳濡目染中“看懂法律、用好法律”。如今，“遇事找法、辦事依法”已成為企業(yè)上下的共識，法治文化正悄然浸潤每個角落。
制度建設(shè)：為企業(yè)安上“合規(guī)導(dǎo)航”
“企業(yè)制度就是內(nèi)部的‘法律’”，這是法務(wù)工作者對管理的深刻理解。他們牽頭梳理公司黨建、議事規(guī)則、安全生產(chǎn)等全領(lǐng)域制度，讓每項工作都有章可循。針對招投標這一高風(fēng)險領(lǐng)域，更是逐字逐句修訂管理辦法：對照國家法律法規(guī)校準條款，借鑒央企先進經(jīng)驗優(yōu)化流程，結(jié)合公司采購實際細化標準，最終形成的制度既堅守法律底線，又貼合運營需求，為企業(yè)合規(guī)高效運行筑牢根基。
“企業(yè)制度就是內(nèi)部的‘法律’”，這是法務(wù)工作者對管理的深刻理解。他們牽頭梳理公司黨建、議事規(guī)則、安全生產(chǎn)等全領(lǐng)域制度體系，讓每項工作都有章可循。針對招投標這一高風(fēng)險領(lǐng)域更是逐字逐句修訂管理辦法：對照國家法律法規(guī)校準條款，借鑒央企先進經(jīng)驗優(yōu)化流程，結(jié)合公司采購實際細化標準，最終形成的制度既堅守法律底線，又貼合運營需求，為企業(yè)合規(guī)高效運行筑牢根基。
糾紛化解：讓法律帶著“人情溫度”
在理賠工作中，法務(wù)工作者常面臨“法理”與“情理”的平衡。一次居民因管道維修糾紛提出訴求時，他們既要依據(jù)供水條例厘清責(zé)任，又要耐心傾聽群眾顧慮，通過擺事實、講法律、謀方案，最終達成雙方滿意的結(jié)果。這樣的處理方式，讓莊嚴的法律多了份人文關(guān)懷，也讓群眾感受到法治的溫度。
在理賠工作中，法務(wù)工作者常面臨“法理”與“情理”的平衡。曾有居民因管道維修糾紛提出訴求，法務(wù)工作者既依據(jù)供水條例厘清責(zé)任，又耐心傾聽群眾顧慮，通過擺事實、講法律、謀方案，最終達成雙方滿意的結(jié)果?！安皇抢浔靥讞l文，而是用法律框架尋找共贏點”——這樣的處理方式，讓莊嚴的法律多了份人文關(guān)懷，也讓群眾感受到法治的溫度。
從普及法律知識到守護企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，從化解矛盾糾紛到培育法治信仰，供水企業(yè)的法務(wù)工作者正以點滴行動，讓法治成為企業(yè)發(fā)展的“壓艙石”，更成為連接企業(yè)與群眾的“連心橋”。在法治踐行路上，他們始終堅信：法治的力量，既在約束規(guī)范中護航發(fā)展，更在溫情守護中傳遞安心。
